职场孕妈享受这些“特权”

现在的准妈妈们大多是职业女性，因此怀孕生子往往是她们就业或复工时面临的困难之一。很多妈妈都遇到过不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们在孕期保护好自己，了解自己的权利。

孕妇权利信息

作为职场女性，一旦怀孕，在工作中往往会受到一定的限制，一些单位可能会以怀孕为由辞退女性员工，导致职场对孕妇的不公平待遇。那么孕妇有哪些权利呢？

1.孕妇有不被辞退的权利

一般来说，孕妇在孕期可能出现的临产问题大致可以分为以下几类：

1.妊娠解雇

分为协议解雇和非协议解雇两种。前者是指女性上班时，雇主会要求雇员签署协议，如果她怀孕，她将自动辞职。不按协议解雇的，没有签任何协议，而是用人单位自行解雇了孕妇。

2.产后解雇

指解雇产后重返工作岗位的孕妇。

事实上，即使劳动者签订孕期自动辞职协议，在法律上仍然无效。

权利通知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工怀孕、分娩或者哺乳的，用人单位不得依照《劳动法》第26、27条（见下文）的规定解除劳动合同。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人。劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。

《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产、依法整顿或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况30提前几天，听取工会或职工的意见，并向工会反映。行政部门报告后，可以减少人员。

此外，女职工在医疗期、孕期、分娩期和哺乳期，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。 ( 《中华人民共和国劳动法》关于若干问题的意见劳布发[1995]309号)

2、女职工劳动保护

1. 孕妇有不被减薪的权利

我国工资分配实行男女同工同酬，女职工在孕期、生育期、哺乳期不得降低基本工资。 ( 《女职工劳动保护条例》 )

2、禁止女职工在孕期从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。在制药业务中，他们从事抗癌药物和己烯雌酚的生产，工作场所放射性物质超标的作业必须由人工完成。土石方作业、强体力作业、伴有全身强烈震动的作业、需要经常弯腰、下蹲、爬高的作业及高空作业等（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号）

3、关于女职工工作时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长工作时间，一般不得上夜班。怀孕的女职工不符合原劳动条件的，应当根据医疗部门的证明，减少工作量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，上班时间应安排一定的休息时间，适当减少工作量。

怀孕女职工在工作期间进行产前检查，应计入工作时间，即按出勤处理，不按病假、事假、矿工处理。对生产一线女职工，相应减少生产定额，保证产检时间。

三、关于产假

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一项规定：女职工的产假为九十日，其中产假十五日。

难产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，所在单位凭医疗部门出具的证明，给予一定期限的产假。具体时间可根据各地各行业的规定考虑或由单位酌情决定。

工作期间的哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条对婴儿不满一岁的女职工，单位每班应当给予两次母乳喂养（含人工喂养）时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多生一个婴儿就进行母乳喂养，母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。单位内的哺乳时间和往返哺乳途中的时间均计入工作时间。

丈夫的照顾假

丈夫请假以是否晚育和所在省份规定为准。大部分省份《人口与计划生育管理条例》规定了晚育丈夫休育儿假的时间，一般是7到10天左右，有的地方比如河南，可以长达一个月！

产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育的，可以给予延长婚假、产假或者其他待遇。各地规定不同，详情请咨询所在省份《人口与计划生育管理条例》。

孕期工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在孕期，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。

职业准妈妈如何请产假？

对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

规划产假计划

既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。

因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。

掌握 5W1H 原则

所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握 5W1H 原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表、专题任务表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？

WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。

WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。

WHERE：可以从哪里得到资源或协助。

HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。

确认工作代理人

在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

交接工作

与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。

产假期间与公司保持联系

在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

假期结束前的准备工作

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！

请产假6大重点

请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。

在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：

家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？

情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？

家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？

职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？

公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？

四、哺乳期女职工享有的权利

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

五、如发生争议，解决的办法

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。