你能负担得起3年的产假吗？

日前，北京市人大代表提出“妇女产假延长至三年”，引发网友热议。不少网友吐槽，“这样，谁愿意用女工”。记者采访了多位妈妈或“准妈妈”。虽然有些人认为应该延长产假，但不同意延长产假三年。对此，专家表示，3年不工作，很容易与社会脱节，休产假3年也不现实。

声音：妇女将产假延长至3年

近日，“女性应延长产假至3年”的网络建议引发网友热议，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王友军提出声音。据了解，他已连续两年在北京“两会”上提出延长妇女产假的建议，并表示将在下一次“两会”上提及。

王友军说，之所以关注这个问题，源于企业女性员工的经历。他说，他所在的公司一半以上的员工是女员工，很多女性都在产后复工的过程中煎熬。 “也许中小城市还好，家和工作也不远，但在北京这样的大城市，家庭和工作真的很难兼顾。”王友军说，女性生完孩子很难马上去上班。这无形中也给其他同事和企业带来了压力。

他说，除了对企业有影响，对家庭也有影响。 “孩子3岁之前最需要妈妈的陪伴，由于老人和年轻人的思想差距，很多年轻父母不希望老人过多参与孩子的教育。”他说。

据了解，自2012年起，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，并可对晚育、难产、多胞胎等额外增加假期。对此，王佑军建议将女性产假延长至3年，期间生育津贴由财政或社保基金支付。

网友：女性现在可以远离职场了

“女性产假延长至3年”的言论一出，引发网友热议。截至昨日，#妈妈应报住多少#已成为新浪微博热议话题，引发近3万讨论。

不少网友认为三年假期太长，纷纷吐槽：“三年假期太吓人了，不知道公司还在不在……”“女性可以远离现在上班。” “如果这三年内有女性怀孕生下一个孩子，这个产假套餐可以叠加吗？” “这个世界上没有人想成为未来的男人。”

也有网友认为，这在某种意义上是剥夺了女性工作的权利，建议“产假可以由父母双方轮流休”。

同时，在门户网站网易发起的“全国人大代表建议女性休产假三年，你怎么看？”的民意调查中。 41%的选民选择了“人性化，对母婴都好”，35%的选民选择了“别胡说，那谁要用女工”。

妈妈说：3年假期太长

记者就此问题采访了多位在东莞工作的女性，她们均表示不太认同“延长产假至三年”的想法。

“我觉得产后两三个月身体就能恢复，从这个角度来说，四五个月的假期就够了。”在媒体工作的黄女士四个月前生下了女儿。还在休假。她告诉记者，她所在单位按规定可以休98天产假，难产、晚产可以增加休假天数。这样一算，大约是5个月。对她来说，假期已经足够了。 “而且我们的工作也比较自由，即使回来工作，也能有时间照顾孩子。”

“真要休息的话，3年不够，但3年后，怕是跟工作太脱节了。”在东莞一家金融公司工作的陈女士是一名3岁孩子的妈妈。她说，自己也想多照顾孩子，但有了孩子后，经济压力会越来越大。长期不出来工作，压力只会越来越大。 “还有，如果女性可以休三年产假，哪个老板还会招女员工？”

“产假期限确实应该延长，但三年太多了。”东莞市一中学教师文女士怀孕九个月。她表示，妈妈们当然希望在家多陪陪孩子，但实际休学三年未免太理想化了。 “如果因为孩子的三年假不工作，出来之后想在事业单位找工作也不容易。”

作为“丁克”家庭的代表，在东莞一家外资企业工作的刘女士告诉记者，她没有要孩子的打算，“我不能为了几个月就改变之前的计划的假期。”

专家意见：3年产假不现实

东莞市妇幼保健院副院长张咏梅表示，从产妇恢复情况来看，正常分娩一般需要3个月左右才能胜任工作，而剖宫产一般只需要半年左右。 “从照顾孩子的角度来说，三年肯定不错。”张咏梅说，但就目前的情况来看，职业女性如果三年不上班，很容易与社会脱节。

据智通人才市场就业顾问王琦介绍，按照国家规定，女性产假至少为98天，如果算上晚婚、晚育、独生子女，最长产假时间约为半年。 “如果一个女人根本不工作，放三年假，很容易与社会脱节。”王琪说，尤其是专业技能强的工作，三年肯定跟不上社会形势。

“当然，女性在照顾孩子的时候，她们的工作或多或少会受到影响。”王琪说，但他们不能因此放弃工作。现实生活中，很多人的经济水平达不到这个水平，放弃工作后会损失大量的收入，这也给男性造成了很大的压力。王琪说，如果女性真的需要长假，建议在假期里学习，比如学习一些技能，或者提高学历。

“别人的产假”

美国：12周无薪产假；

瑞典：父母有权为每个孩子享受16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分担；

英国：女性可以申请52周的产假（即1年），只有最后13周没有工资；

日本：14周带薪产假，女性员工可享受6周产前假和8周产后假。