各国产假排名：俄罗斯最长美国最狠

时间：2023-08-31 13:02:43 编辑：弦娜

在很多国家，“产假”更准确的说法应该是“育儿假”，因为很多国家的法律对“产假”的规定不仅包括产后休假，还包括“宝爸”的陪产假.一些国家甚至规定，在孩子8岁之前，父母每年可以享受数周的带薪或不带薪育儿假。各国带薪产假普遍超过10周。

在一些国家，带薪产假的法律规定比较松散，可能没有得到充分执行。一些雇主可能会为员工提供更优惠的产假福利，而一些雇主会试图规避这些法律，因此员工的带薪产假无法得到支付。保证。

【俄罗斯】最长产假，从现在的3年延长到4年半

今年1月起，俄罗斯将女职工的产假由原来的3年延长至4年半。此外，母亲雇员养老金的计算方法也将从2014年1月1日起以新方式实施。俄罗斯联邦将拨款4.7亿卢布用于支持。

【中国】98天

2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过第《女职工劳动保护特别规定(草案)》号。草案将女职工享有的产假由90天延长至98天，并对相关福利进行了规范。

[美国] 12周无薪产假

在美国，母亲没有带薪产假，母亲只有12周的无薪产假，父亲也一样，是工业化国家中最短的产假。并且有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250小时。

美国与日本形成鲜明对比，日本的带薪产假似乎是发达国家中最无情的。但是，美国妈妈通常会做出这样的选择——辞掉工作带孩子两三年，然后再找一份新工作，而且找一份新工作并不难。日本虽然有很长的带薪产假和良好的法律法规，但社会风气对孕妇并不友好，对女性的性别歧视是一个很重要的原因。

【日本】14周带薪产假

女性员工可以在孩子出生前休假6 周，在孩子出生后休假8 周。如果是多胞胎，可以适当延长。产假期间工资为原工资的60%。此外，父母一方还可以选择休一年的无薪育儿假。如果父母轮流休育儿假，可以延长2个月。

【瑞典】16个月（480天）带薪产假

瑞典法律规定，所有在职父母每生育一个孩子，都有权享受16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主共同承担。其中，前390天的工资为原工资的77.6%，后90天为固定工资（每天补贴180克朗）。为鼓励父亲参与育儿，瑞典法律规定16个月中有两个月必须归父亲所有。

[挪威] 12个月80%的产假，或者10个月100%的产假

挪威“奶爸”的育儿假将从目前的10周延长至12周。新生儿的父母双方都可以享受总共47 周的育儿假，并在此期间领取全薪。他们还可以选择不带薪休假80% 的总计57 周。所有费用均由国家承担。挪威政府表示，到2013年底，将把父亲的强制育儿假进一步提前至14周。

【英国】一年产假

从2010年4月开始，女性可以申请52周的产假（包括流产和难产），也就是一年。在产假的前6 周，妈妈们可以获得90% 的工资，接下来的33 周，她们每周最多可以获得112.75 英镑，接下来的13 周，她们将不会领取工资。

【法国】第一个孩子休假20周，第二个孩子休假40周

在法国，您可以为第一个孩子休假20 周，为第二个孩子休假40 周。你生的越多，你拿的越多。第一个孩子出生时，母亲可享受20周100%工资的产假；第二个孩子出生时，妈妈们将获得为期40周的100%工资；一个妈妈生的孩子越多，她在产假期间享受全薪的时间就越长，她同时获得的津贴、补助金和税收减免也就越多。

【德国】妈妈有10个月的产假，享受10个月的产假，月薪最高1500欧元，占工资的67%。

【西班牙】19周产假

过去5个月享受100%工资的是16周产假，接下来3周产假不领工资。

【古巴】可享受至少52周的全薪产假。

【韩国】90天，100%工资。

【意大利】享受5个月100%薪水的产假，接下来6个月的产假享受30%薪水。

【澳洲】享受12个月产假，却拿不到工资。

澳洲的父亲还享有2-4周的产假。澳洲人手严重短缺，政府鼓励大家生孩子。